［リモートワーク］は［大企業が解体していくための序章］｜ワークスタイルが［逆引き］になる｜［あなたのスキルに合った仕事］を探す・創出する時代へ

これまでの、うお座の時代は［大企業の社内ポジションにおいて求められるスキル］に人間が無理をして合わせていくスタイルだった

現場に向いている人を管理職にしてしまうと、本領発揮ができない

■塚越孝 - Google 検索

「最初は［現場のスタッフ］であった人が成長して［管理職］に向くキャラクターに変わっていく」というのは、現実とかけ離れたウソのストーリー

［現場を離れたくない人］に無理やり［管理職］を押し付けても、最後は悲惨なことになるケースがある。 つまり、企業社会では、［本人の希望］が反映されないことにより、最後は人を自殺に追いやることもある。

［大企業というヒエラルキー］を形成するために、人間が無理をして［管理職］をさせられるのが企業社会｜その時代はすでに終わっている

大企業は［株主に利益を還元するために働かされる奴隷］を求めている｜そういう意味では［上場している大企業］は、たいていカネだけが目的のブラック企業

パンデミックで［企業中心の社会］［カネだけが目的のブラック企業が多い社会］が崩壊することは、［新しい旅立ちへ向けての別れ］のような［みんなが通る通過点］だと思う

みずがめ座の時代は［あなたのスキルに合った仕事を探す・創出する時代］に変わる

［場フィールドの私有を許して独裁制を認める］というところからGAFAなどの世界支配をする企業が生まれてきた

みずがめ座の時代は［場フィールドの私有を許さない公的地球］の時代だと思う

みずがめ座の時代においては、GAFAはもとより、［場フィールドの私有を許して独裁制を認める］という、従来型の大企業は完全に淘汰される

淘汰する主体は私たちである｜そういう企業のサービスを使わない｜そういう企業の従業員は退職する

［ヒエラルキー型の組織構造］をもつすべてのものが、淘汰されていくフェーズに入っている

［リモートワーク］は［ヒエラルキー型の組織構造］を［平面的なネットワーク型の結びつき］へと転換するための前段階

［リモートワーク］［在宅ワーク］を極めて、［ヒエラルキー型の組織構造／企業社会］を脱出せよ！