外国人労働者の報酬を日本人と同等以上とする育成就労制度の条文や、外国人優遇とされる医療費未払い基準の緩さ、労働規制による日本人ドライバー雇用の制限と外国人ドライバーの大量受け入れ計画など、政権交代を経ても変わらない構造が存在し、その構造は経団連の要望が政策に直結することで形成され、表面的な政治対立の裏で進む本質的な問題である。育成就労制度の条文に隠された［同等以上］の文言や、小泉防衛大臣が指摘した日本のマスメディアによる情報操作など、政府の公式文書や政治家の発言から情報戦の存在が明らかになり、政治家自身が情報戦を認め始めた。この構造的な問題や表面の対立は台本の中で演じられているが、国民民主党の玉木代表が［日本人の一般国民の方がうまく対応している］と述べるように、それに気づき始めた［魂の炎］を持つ人々が増え、地球全体の周波数が変わろうとしている。この炎を維持するためには、情報との距離の取り方、朝の意識設定、感謝の炎、体を使うことという４つの実践を通じて、恐怖ではなく炎で対応する力をつけることが重要である。
外国人労働者の報酬を日本人と同等以上とする育成就労制度の条文や、外国人優遇とされる医療費未払い基準の緩さ、労働規制による日本人ドライバー雇用の制限と外国人ドライバーの大量受け入れ計画など、政権交代を経ても変わらない構造が存在し、その構造は経団連の要望が政策に直結することで形成され、表面的な政治対立の裏で進む本質的な問題である。育成就労制度の条文に隠された［同等以上］の文言や、小泉防衛大臣が指摘した日本のマスメディアによる情報操作など、政府の公式文書や政治家の発言から情報戦の存在が明らかになり、政治家自身が情報戦を認め始めた。この構造的な問題や表面の対立は台本の中で演じられているが、国民民主党の玉木代表が［日本人の一般国民の方がうまく対応している］と述べるように、それに気づき始めた［魂の炎］を持つ人々が増え、地球全体の周波数が変わろうとしている。この炎を維持するためには、情報との距離の取り方、朝の意識設定、感謝の炎、体を使うことという４つの実践を通じて、恐怖ではなく炎で対応する力をつけることが重要である。
序章契約の中に隠された真実が存在する
契約書では大きな文字の見出しや金額、日付に目が行きがちである。 本当に重要な内容は小さな文字で目立たない場所に書かれている場合が多い。 読み飛ばしてしまいそうな一文の中に書いた側の本当の意図が隠されている。 このことは契約書だけでなく、法律にも当てはまる現象である。 2024年に成立した育成就労制度という外国人労働者を受け入れるための新しい仕組みがある。 その条文の中に［同等の技術を有する日本人が従事する場合、同等以上の報酬額を安定的に支払うこと］という一文が存在する。 この文言は、同等ではなく以上と書かれている点に違和感がある。