中国の定年延長政策は年金問題の解決ではなく、2035年の年金枯渇と人口構造の崩壊を見据え、若者の絶望と雇用喪失を引き起こすことで、国際金融資本が各国政府を弱体化させ新しいシステムを導入するための世界的な長期計画の一部である
中国の定年延長政策は年金問題の解決ではなく、2035年の年金枯渇と人口構造の崩壊を見据え、若者の絶望と雇用喪失を引き起こすことで、国際金融資本が各国政府を弱体化させ新しいシステムを導入するための世界的な長期計画の一部である。 世界中で同時進行する国家破壊の計画により、2035年の年金破綻後に導入されるデジタル管理社会の構造を理解し、現金の使用やコミュニティの繋がりを大切にするシステムに依存しない生き方を準備することが、未来を生き抜くための選択の力を与える。
中国政府による定年退職年齢の引き上げは年金問題解決のための画期的な政策である
2024年９月に中国政府は定年退職年齢の引き上げを決定した。 男性は60歳から63歳に、女性の非管理職は50歳から55歳に、女性の管理職は55歳から58歳に定年が延長される。 政府はこれを年金問題を解決する画期的な政策であると説明し、メディアも逆転の一手と報道した。 保険料を払う期間が伸び、年金を受け取る期間が短くなるため、理論上は財政が改善されるはずであった。
中国の若者は定年延長の発表を聞いて絶望しその声がSNSにあふれた
中国の若者たちはこの発表を聞いて絶望した。 SNSには［35歳は働くには年を取りすぎと言われ、60歳は引退するには若すぎと言われる］という声があふれた。 また、［新卒の枠がさらに減る、もう何もかも終わった］という声もあった。
定年延長政策は雇用枠の減少により若者の雇用の機会を奪う
企業の新卒採用枠は定年退職者が出る分だけ新しい人材を採用できるという基本的な仕組みである。 60歳で退職するはずだった人が63歳まで働けば、３年分の採用枠が消える。 50歳で退職するはずだった女性が55歳まで働けば、５年分の採用枠が消える。 中国の都市部労働者は約４億人であり、毎年約800万人が定年退職していた。 定年が平均３年伸びるとすると、３年間で2400万人分の採用枠が消える計算になる。 毎年800万人の若者が雇用の機会を失う状況になる。 従業員1000人の企業では、通常毎年約30人が定年退職し30人の新卒を採用できた。 定年が３年伸びれば、３年間で90人分の採用枠が消えることになる。 この現象が中国全土の何百万という企業で同時に起きている。
中国では35歳以上の転職が極めて困難になる35歳の壁という現象がある
中国では35歳以上の転職は極めて困難である35歳の壁と呼ばれる現象がある。 多くの企業が求人の年齢制限を35歳未満に設定している。 企業は若くて安く長く働ける人材を求めており、35歳を超えると給与が上がるからである。 35歳を超えると体力が落ち、新しい技術への適応が遅くなると企業は判断する。 35歳を超えると新しい仕事を見つけることがほぼ不可能になる。
定年延長は高齢者保護を強制するが若者の採用抑制は企業のコスト削減行動である
政府は60歳あるいは50歳の人にさらに数年働き続けることを求めた。 しかし、同時に企業は35歳以上を使えないと判断しており、この間に矛盾が生じている。 企業が35歳以上を雇わない本当の理由はコストである。 35歳以上は給与が高く、年金や社会保険の負担も大きいので企業にとって高コストである。 一方、60歳以上の定年延長は企業に強制される。 既存の従業員をそのまま雇い続けるだけであり、新しい採用ではないので企業にとっては現状維持でしかない。 この政策は若者の雇用と引き換えに既存の高齢労働者を守る仕組みである。
定年延長により政府は年金支払いを回避し保険料徴収期間を伸ばすという利益を得る
政府は高齢労働者が働き続ければ年金を支払わずに済むので利益を得る。 本来、60歳で退職した人に年金を払わなければならない。 しかし、63歳まで働かせれば３年間は年金を払わなくて済む。 その上、保険料を３年間多く徴収できるので、政府にとっては財政負担が減る。 しかし、その代償として若者の雇用が失われる。 結婚率や出生率が下がり、将来の現役世代がさらに減るため、長期的には年金制度はもっと悪化する。
定年延長の目的は制度の延命であり若者の絶望は支配層にとって都合が良い
長期的な解決は最初から目指していない。 目的は2035年まで何とか制度を延命させることである。 若者を意図的に絶望させており、雇用、希望、未来を奪う意図がある。 絶望した若者たちはシステムへの期待を捨て、［努力しても報われない］と諦める。 この諦めこそが支配層にとっては都合が良い。 諦めた人間は反抗せず、現状を受け入れるからである。 2035年に年金が枯渇した時、既に絶望し諦めた若者たちは新しいシステムを受け入れる。
中国の年金積立金は2035年に枯渇すると中国社会科学院の報告書は発表した
中国社会科学院が発表した報告書では、年金積立金は2035年に枯渇すると予測された。 2035年という年に年金制度だけでなく複数の危機が同時に収束しようとしている。 2035年には60歳以上の人口が４億人を超えると予測されている。 中国の総人口の約３分の１が高齢者になる。
一人っ子政策世代は2035年に55歳になり６人の高齢者を一人で支える構造になる
一人っ子政策で生まれた1980年生まれの人々が2035年には55歳になる。 彼らは両親２人と祖父母４人、合計６人の高齢者をたった一人で支える構造に置かれている。 これは物理的に不可能な構造である。 中国社会科学院の推計によると、2050年には1.22人の現役世代が一人の高齢者を支えることになる。 崩壊はもっと早く訪れ、2035年の時点ですでに破綻している。
年金積立金は2035年にゼロになり定年延長により若者の雇用難がピークに達する
年金積立金は2027年に６兆9900億円、日本円にして約149兆円でピークを迎える。 その後は急速に減少し、わずか８年後の2035年にはゼロになる。 定年延長の影響は2024年から段階的に実施され、2035年頃には完全に移行する。 その頃には若者の雇用難はピークに達し、結婚率も出生率もさらに低下している。 これらすべてが2035年という一点に向かっている。
一人っ子政策の開始は人口構造を意図的に崩壊させるための計画であった
1980年９月25日に中国共産党中央委員会が一人っ子政策を発表した。 表向きの理由は人口爆発を食い止め経済発展を実現するためであった。 しかし、1980年に生まれた子供たちが55歳になる2035年には年金が枯渇する。 この計算は1980年の時点でできたはずである。 人口学の専門家であれば、一人っ子政策が30年後、40年後にどのような人口構造を生み出すか予測できた。 これは単純な算数の問題であり、予測できたからこそ、人口構造を意図的に崩壊させるために実施した可能性がある。
1997年の年金制度の骨格完成は2035年の破綻を計算した上で作られた
1997年に中国政府は現在の基本養老保険制度の骨格を完成させた。 この時点で一人っ子政策は17年目であり、出生率は急速に低下していた。 人口学者は30年後、40年後の人口ピラミッドを容易に予測できたはずである。 現役世代が減り、高齢者が増え、支える人が減り、支えられる人が増える未来は明らかであった。 それなのに中国政府は付加方式という仕組みを採用した。 付加方式とは現役世代の保険料で高齢者に年金を払う仕組みであり、人口構造が逆転すれば破綻する。 1997年の時点で2035年に破綻することは計算できた。 最初から破綻させるつもりだったので、持続不可能な制度を作った。
一人っ子政策の2016年廃止は手遅れにするためのタイミングであった
2016年に中国政府は一人っ子政策を廃止し、36年間続いた政策の終わりとなった。 本当に人口減少を防ぎたかったのなら、もっと早く廃止すべきであった。 2000年にはすでに問題は明らかであり、その時点で廃止すればまだ間に合ったかもしれない。 しかし、政府は2016年まで待った。 2016年に廃止したということは、2035年に55歳になる世代までは確実に一人っ子である。 もう取り返しがつかない時期まで政策を続けた。 これは手遅れにすることが目的であった可能性がある。
2035年に計画のすべてが崩壊する完璧すぎるタイミングで計画が設計された
2024年に定年延長が決定し、2035年には完全に移行が完了する。 この時、一人っ子政策世代は55歳、年金は枯渇し、若者の雇用は失われ、出生率はさらに低下する。 すべてが2035年に揃う。 1980年に一人っ子政策を開始し、1997年に持続不可能な年金制度を設計した。 2000年代に問題が明らかになっても放置し、2016年にもう手遅れになってから廃止した。 2024年に定年延長で若者の雇用を奪い、2035年にすべてが崩壊する。 この完璧すぎるタイミングは、まるで最初から2035年という年を見据えて設計されていたかのようである。
政策間の間隔は長期計画の特徴を示しており複数の世代に渡って進行している
各政策の間隔は、1980年から1997年まで17年、1997年から2016年まで19年である。 2016年から2024年まで８年、2024年から2035年まで11年と続く。 約15年から20年の感覚で次の手が打たれており、これは長期計画の特徴である。 人間の組織はDNAのように同じ構造を複製し続ける。 一つの政権、一つの世代では完成せず、複数の世代に渡って同じ方向へ進み続けることが長期計画の特徴である。 2035年に年金が枯渇し、若者が絶望し、人々が政府に頼らざるを得ない状況になる。 その時、［これしか方法がありません］と新しいシステムが提示される。
世界中で同じパターンが進行しており定年延長は世界的な現象である
このような計画は中国だけで起きているわけではない。 世界中で同じパターンが進行しており、中国で起きていることは中国だけの問題ではない。 日本でも少子高齢化が加速し、2024年の出生数は約70万人である。 高齢化率は世界最高水準であり、65歳以上の人口が総人口の約30%を占めている。 厚生年金の積立金は約200兆円あるが、毎年の給付額が増え続け、いずれ枯渇する。 日本では2021年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業に対して70歳までの就業機会の確保が努力義務となった。 将来的に義務化される可能性があり、中国と同じパターンである。 定年を延ばせば年金を払わずに済むが、若者の雇用は奪われる。 日本の若者の間でも絶望が広がり、非正規雇用が増え、結婚率が下がり、出生率がさらに低下する。
韓国の合計特殊出生率は世界最低水準であり若者の三放世代化が進んでいる
韓国の出生率は世界最低水準であり、2023年の合計特殊出生率は0.72であった。 人口を維持するには2.1が必要であり、韓国はその３分の１以下である。 若者の失業率が高く、住宅価格が高騰し、結婚も出産も諦める人が増えた。 韓国の若者は自分たちを三放世代と呼んでいる。 恋愛、結婚、出産、人間関係、マイホーム、これらすべてを諦めた世代である。 中国の横たわり族と同じ現象である。 韓国でも年金財政の悪化を理由に定年延長が議論されており、若者の雇用はさらに厳しくなる。
フランスやドイツでも定年延長が議論され世界各国で同様の政策が実施されている
ヨーロッパでも、フランスでは2023年に年金改革が実施された。 定年を62歳から64歳に引き上げ、大規模なデモが起きたが政府は強行した。 ドイツでも定年の引き上げが議論されており、イタリアもスペインも同じ問題を抱えている。 年金財政の悪化、少子高齢化、若者の雇用難、定年延長、どこをみても同じパターンである。 世界中で同じことが起きているのは、単に人口構造が似ているからというだけではない。 政策の内容があまりにも似すぎているからである。
政策は国境を越えて繋がる上の層から降りてくる同じ設計図に従っている
定年延長という解決策、持続不可能な年金制度の設計、若者の雇用を犠牲にする構造、これらは偶然の一致ではない。 上の層は国境を越えて繋がっているからである。 各国の政府は表面的には対立しているように見えるが、政策の方向性は驚くほど似ている。 国際通貨基金、世界銀行、世界経済フォーラムなどの組織が各国政府に提言を行う。 年金改革が必要であり、定年延長を検討し、財政の持続可能性を確保するよう提言する。 各国政府はこの提言に従って政策を実施し、その政策はどれも似たような内容になる。 国ごとに独立して考えているのではなく、上の層から降りてくる設計図に従っている。
国際金融資本が各国政府を弱体化させ新しいシステムを提示することが目的である
その設計図を描いているのは国際金融資本と呼ばれる存在である。 彼らは国境を持たず、どの国の政府よりも強い影響力を持っている。 彼らの目的は各国政府を弱体化させることである。 弱体化した政府は彼らの言うことを聞くからである。 年金が破綻し、経済が崩壊し、人々が絶望する、その時に解決策を提示するのは彼らである。 新しい通貨制度の導入やデジタル身分証明による管理など、これしか方法がないと提示する。 国家が弱体化すれば人々は頼る場所を失い、その時に新しいシステムが導入される。
多くの人々は自国の問題だと考えているがそれは世界的な構造である
多くの人は、日本の少子高齢化は日本の政策の失敗であり、中国の年金問題は中国政府の失敗であると考えている。 しかし、これは一つの国の問題ではなく、世界中で同じ構造が動いている。 その裏には国境を超えた力が働いており、この理解が真実への大きな一歩となる。
破綻は目的ではなく手段であり古いシステムを壊して新しいシステムを導入する
年金が破綻し、若者が絶望し、経済が崩壊することは失敗ではない。 これは準備であり、破綻は目的ではなく手段である。 それは古いシステムを完全に壊すための手段である。 人々が古いシステムに期待を持っている限り、新しいシステムは受け入れられない。 完全に破綻すれば、期待は絶望に変わり、［他に選択肢がない］という心理状態を支配層は求めている。 絶望した人々は、どんな解決策でも受け入れる。
2035年の年金枯渇後に完全にデジタル化された給付システムが導入される
2035年に年金が枯渇し、何億人もの人々が収入を失い、混乱が広がる。 その時、政府は新しい制度を導入すると言う。 それは完全にデジタル化された給付システムである。 紙の通貨は廃止され、すべての取引がデジタルで記録される。 政府が発行するデジタル通货でのみ年金が支払われる。 現金は使えなくなり、銀行口座も政府のシステムと直結する。
デジタル身分証明が導入されシステムに従わなければ生きていけなくなる
何を買い、誰にお金を渡し、どこに行ったのか、すべてが記録される。 そしてデジタル身分証明が導入される。 顔認証、指紋認証、虹彩認証など、あなたの生体情報がシステムに登録される。 この証明がなければ、年金を受け取ることができず、病院にも行けず、銀行も使えず、電車にも乗れない。 システムに従わなければ生きていけなくなる。
中国の社会信用制度のような点数制度が導入され政府への従順さが評価される
さらに点数制度が導入される可能性がある。 中国ではすでに社会信用制度が実施されている。 国民の行動を点数化し、評価する仕組みである。 ルールを守れば点数が上がり、点数が高ければより多くの年金がもらえ、ローンも組める。 しかし、点数が低ければ年金が減らされ、電車に乗れなくなり、就職も難しくなる。 点数をつけるのは政府であり、評価されるのは政府への従順さである。 政府の方針に従う人は点数が上がり、疑問を持つ人や反対する人は点数が下がる。
デジタル管理社会では年金・デジタル通货・身分証明により逃げ場がなくなる
これは完全な管理社会であり、逃れることはできない。 年金がなければ生きていけないからである。 デジタル通货がなければ何も買えないからである。 身分証明がなければどこにも行けないからである。 古い時代には現金を使ったり、田舎に引っ越したりすれば監視から逃れられた。 しかし、新しいシステムではどこにも逃げ場がない。
利便性の裏に隠された支配の構造を理解できた者は備えることができる
多くの人はデジタル通货が導入されるときに便利だと思うであろう。 現金を持ち歩かなくてよく、スマートフォンだけで買い物ができ、表面的な利便性に目を奪われる。 その裏にある支配の構造に気づかない。 しかし、利便さの裏に隠された完全な監視と管理を理解できた者は備えることができる。 現金を使う習慣を大切にし、地域のコミュニティと繋がりを作り、システムに完全に依存しない生き方を少しずつ準備していく。 知っている人と知らない人では、10年後の人生が全く違ったものになる。
2035年は破綻の年であると同時に40年前から準備された計画の完成の年である
2035年という年は破綻の年であり、同時に完成の年である。 40年前から準備されてきた計画が完成する。 一人っ子政策で人口構造を崩壊させ、持続不可能な年金制度を作り、定年延長で若者を絶望させた。 そして破綻した後、新しいシステムを導入する。 この流れは最初から設計されていた。
計画には人間の意識という計算できないほころびがあり気づく人が増えれば流れは変わる
完璧すぎる計画に見えるが、完璧な計画には必ずほころびがある。 計画を立てた者たちは一つだけ計算できないものがある。 それは人間の意識である。 気づく人が増えれば、流れは変わる。
知ることで選択する力を得た者はシステムに完全に依存しない生き方を作る
真実を知り、構造を理解し、備えを始めている人は、もう準備ができている。 この10年間で何をすべきかが既に見えている。 それはシステムに完全に依存しない生き方を少しずつ作っていくことである。 それは小さな選択の積み重ねである。
システム依存を避ける具体的な方法として現金の使用とコミュニティの繋がりを大切にする
現金を使う習慣を大切にする。 すべてをデジタルに頼ると、システムが変わったときに何もできなくなる。 普段から現金を持ち歩き、使うことでその習慣を保つ。 地域のコミュニティを大切にする。 信頼できる人との繋がりが何よりも強い基盤になる。 システムが崩壊しても、人と人との繋がりは残り、助け合える関係を今から作っておく。 健康を保つ。 体が元気であれば、どんな状況でも対応できる。
毎朝２分間で今日の理想を描き宣言して宇宙にお任せする実践が現実を変える
一つの実践として、今日の理想を描くことが提案された。 時間はわずか２分である。 まず、今日はどんな一日にしたいか30秒ほどイメージする。 次に、［今日は穏やかで充実した一日になります］と声に出して宣言する。 最後に、その実現を宇宙にお任せする。 意図を持って一日を始めることで、現実が動き始める。
重い真実を知ったことは自由への第一歩であり選択する力を得た
重い真実を知ったことは重荷ではない。 それは自由への第一歩である。 知ることで、あなたは選択する力を得た。 流されるのではなく、自分で道を選ぶ力を得た。